Para atender as exigências do e-Social bem como a orientações do prefeito Arthur Virgílio Neto para atingir as metas do Planejamento Estratégico Manaus 2030, até julho de 2019, a Prefeitura Municipal de Manaus (PMM) deverá finalizar o processo de implantação do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) e de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) para servidores e estagiários municipais.
Sob coordenação da Secretaria Municipal de Administração, Planejamento e Gestão (Semad), gestora de recursos humanos do município, o alinhamento de ações para a implantação dos programas é o tema do workshop “Orientações Estratégicas de Recursos Humanos: Qualidade de Vida, Saúde e Segurança no Trabalho”, que reuniu agentes de recursos humanos na quarta, 26, e quinta-feira, 27, a partir das 14h, na sede da Escola Municipal de Serviço Público Municipal e Inclusão Socioeducacional (Espi), localizada na avenida Professor Nilton Lins, Parque das Laranjeiras, zona Centro-Sul.
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O projeto Manaus 2030, de acordo com o secretário da Semad, Lucas Bandiera, prevê ações no eixo estratégico de eficiência em gestão diretamente ligadas à política de recursos humanos para os mais de 32 mil servidores, somados aos mais de dois mil estagiários do Programa Municipal de Estágio Remunerado do município, sob coordenação da secretaria.
“Estamos alinhando com os agentes de recursos humanos as estratégias do projeto Manaus 2030, segundo as orientações do prefeito Arthur Virgílio Neto. O workshop visa tratar da qualidade de vida do servidor no âmbito municipal, projetando melhorias e identificando os gargalos para que sejam sanados”, frisa.
Preocupação com saúde ocupacional Plataforma do governo federal que vai unificar o envio de informações referentes aos trabalhadores, como uma folha de pagamento digital, o e-Social exige o envio sistemático de informações sobre o monitoramento da saúde ocupacional do trabalhador, ambientes de trabalho e equipamentos de proteção, explica o secretário da Semad. Nesse sentido, a PMM deve estar alinhada para o envio das informações de forma padronizada.
A diretora-geral da Espi, Stela Cyrino, destaca que a Prefeitura de Manaus está na vanguarda da implantação e consolidação do e-Social. “É missão da Espi capacitar e dar formação continuada, então nós estamos nesse momento preparando os nossos servidores a prestar um bom serviço à sociedade manauara”, afirma.
Qualidade de vida e bem-estar o trabalho As primeiras experiências do programa-piloto da prefeitura voltado à qualidade de vida e bem-estar no ambiente de trabalho já implantado na Semad é o tema de palestra da assistente social da secretária Marly Santos. O programa conta com ações para cuidar da saúde dos servidores municipais e estagiários em três eixos essenciais: físico, psíquico e emocional.
“O serviço social na prefeitura trabalha como um serviço institucional e organizacional. Nosso trabalho junto ao RH vai influenciar diretamente na implantação do e-Social, porque trabalhamos com ações profiláticas de bem-estar, que envolve o eixo social, físico-corporal e psicológico e trazendo informações da saúde do trabalhador para alimentar as tabelas do e-Social”, explica Marly Santos.
Foto: Semcom/Marinho Ramos
