Com o objetivo de aprimorar a prestação de serviços à comunidade e valorizar pessoal e profissionalmente os colaboradores, a Universidade do Estado do Amazonas (UEA) investe na qualificação de seus servidores técnico-administrativos, incentivando-os a buscar capacitação em mestrado e doutorado, participação em projetos de pesquisa e ações de mobilidade entre instituições de ensino.
Para o reitor da UEA, André Zogahib, o investimento na qualificação dos técnico-administrativos é fundamental para o sucesso da educação acadêmica. Ele afirma que uma das metas de sua gestão é transformar realidades, seja no âmbito social, científico ou institucional. “Tenho a convicção de que esse compromisso com a educação e o desenvolvimento profissional de nossa equipe é fundamental para o sucesso de nossa instituição”.
Shirlei Piñeiro, servidora estatutária da UEA, foi aprovada para um doutorado em políticas públicas na Universidade Estadual do Ceará (Uece) e recebeu afastamento integral das atividades laborais para qualificação.
Seu projeto de tese, orientado pelo professor Antônio Germano Júnior, é um desdobramento do plano de trabalho desenvolvido em 2022 e 2023, a partir da mobilidade acolhida pelo termo de cooperação entre a UEA e Uece.
Ela ressalta que o afastamento integral concedido pela gestão superior é fundamental para sua qualificação.
“Acredito que a capacitação é essencial para acompanhar as transformações sociais, econômicas e tecnológicas da sociedade, promovendo eficiência, evitando retrabalhos e estimulando soluções criativas no ambiente de trabalho”.
Shirlei apontou pioneirismo da UEA na mobilidade de servidores técnico-administrativos, que permitiu a interação com outra cultura administrativa e acesso a novos métodos de gestão.
A mobilidade em cooperação resultou em mais de 30 produções intelectuais, além da continuidade das atividades da secretaria do Programa de Pós-Graduação Interdisciplinar em Ciências Humanas, realizadas de forma remota.
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Ao inserir servidores técnico-administrativos como protagonistas da relação estabelecida entre as instituições de ensino, a UEA inova na forma de colaboração e que, embora observada a existência de aspectos estruturantes muito particulares entre as instituições, o maior desafio à consolidação da inédita proposta de mobilidade de técnicos foi a complexidade associada à diversidade de atores envolvidos na aprovação da proposta.
Apoio institucional
O ingresso do servidor em programa de pós-graduação ou na eventual aprovação de plano de trabalho para desenvolvimento em outra instituição não implica no afastamento automático do cargo.
A liberação parcial ou integral para a realização de mestrado, doutorado ou para mobilidade de técnicos, sem prejuízo da remuneração, está prevista no plano de cargos e salários e remuneração dos servidores da UEA.
Essas garantias sustentam-se quando a pesquisa e atividade proposta tem estreita relação com a atividade desempenhada pelo servidor e contribui para a melhoria dos serviços ofertados pela instituição.
Foto: divulgação
